Disney снова корректирует свои стратегии разнообразия, справедливости и инклюзии (DEI), устраняя некоторые спорные аспекты, сохраняя при этом их заявленные «принципы компании».
Во вторник Соня Коулман, наш главный сотрудник по персоналу, сообщила команде во внутренней записке, что Disney меняет свой подход к управленческой компенсации. Теперь, вместо того, чтобы рассматривать разнообразие в качестве определяющего фактора, оценки лидерства будут сосредоточены вокруг того, как эффективно менеджеры поддерживают ценности нашей компании и включают различные точки зрения.
Это недавнее действие является продолжением некоторых тонких изменений, в том числе постепенная инициатива «Переосмысление завтрашнего дня» и «Закрытие материальных веществ» — две инициативы в рамках инициатив в области разнообразия, справедливости и инклюзии Диснея, которые привлекли значительное внимание общественности. Компания также реструктурировала свои внутренние группы ресурсов сотрудников и изменила язык в предупреждениях о содержании на Disney+, предполагая, что Disney адаптирует свой корпоративный имидж, поскольку она сталкивается с растущим анализом как со стороны общественных, так и юридических сфер.
Стратегический отход Диснея насчет DEI
В течение длительного периода Disney интегрировал разнообразие, равенство и включение (DEI) практически во все области своего бизнес -планирования, включая процедуры найма и стимулы для исполнительной власти. Однако, поскольку сопротивление этому подходу стало сильнее, им стало сложнее поддержать эту позицию.
Критика и даже судебные процессы были направлены на программу «Завтра в Reimagine» Disney, инициативу, которая установила демографические квоты для персонажей в их постановке. В прошлом году Америка первого юридического фонда подал федеральную жалобу на гражданские права на Disney, утверждая, что программа потенциально поддержала практику найма, которая может быть воспринята как дискриминационная.
В настоящее время из -за изменений в политической и деловой среде Disney адаптирует свой подход. Недавние действия компании напоминают аналогичные решения, принятые другими крупными корпорациями, такими как McDonald’s, Amazon и Walmart. Все эти компании сократили свои инициативы по разнообразию, справедливости и инклюзии (DEI), поскольку повышение юридического пересмотра происходит при администрации президента Дональда Трампа.
Хотя Disney не полностью отказывается от DEI, он делает эту политику гораздо менее заметной.
Рассмотрим следующие ключевые изменения:
- Управляемая компенсация больше не связана с DEI: Ранее другие факторы производительности Disney (OPFS) включали разнообразие & Включение в качестве ключевого показателя для исполнительных бонусов, наряду с синергией, рассказыванием историй и творчеством. Этот фактор теперь был заменен стратегией талантов, которая звучит более широко, но все же включает в себя «включение различных перспектив» — признак того, что DEI не был действительно удален, просто переупакован.
- предупреждения о контенте смягчены: Disney+ тихо обновил формулирование контент -консультаций на классических фильмах. Вместо того, чтобы заявить, что фильм «включает в себя негативные изображения и/или плохое обращение с народами или культурами», теперь отказ от ответственности просто говорит, что программа «представлена как первоначально созданная и может содержать стереотипы или негативные изображения». Формулировка изменяется в фокусе от прямых обвинений против прошлых фильмов Диснея.
- Группы сотрудников переименованы: Внутренние организации сотрудников, ранее называемые группами ресурсов для бизнеса (BERGS), в настоящее время были переименованы в принадлежность к ресурсам -сотрудникам. Сдвиг в терминологии предполагает уход от бизнес-идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификационных идентификаторов и к более общим усилиям по созданию сообщества.
Ход тактики или настоящий сдвиг политики?
За последние несколько лет фокус Боба Айгера сместился в сторону восстановления имиджа Диснея, который был запятнан из -за политических сложностей, которые повлияли на личность компании. Тем не менее, критики утверждают, что генеральный директор Disney больше заботится о том, чтобы скрыть проблемы, а не решать их напрямую, поскольку его действия кажутся неуместными его словами.
Под руководством Игера Дисней уходит от настойчивой активности, которая поставила его прямо против губернатора Флориды Рона ДеСантис и других видных консервативных деятелей.
Сам Игер заявил:
Как страстная канеза, моя главная цель — создать фильмы, которые очаровывают аудиторию, а также оставляют длительный, позитивный отпечаток в нашем мире. Это не просто разговор; Это глубокое убеждение. Истории, которые я сплю, никогда не должны быть о том, чтобы продвигать повестку дня, а скорее о погружении зрителей в убедительный и увлекательный опыт.
Конечно, то, что говорит Айгер и что он делает, — это два совершенно разных вопроса.
Основным моментом является то, что эти изменения действительно означают подлинную корректировку или просто тактику к мамуфляжным усилиям DEI, сохраняя при этом статус -кво внутренне. Дисней, похоже, смягчил свои публичные заявления об обязательствах, но кажется, что многие из первоначальных целей сохраняются, хотя и под разными именами и более тонким языком.
Что дальше для Disney DEI?
Понятно, что эти действия предполагают, что Дисней реагирует на политическое и юридическое давление, но остается неясным, является ли этот ответ лишь временной корректировкой или долгосрочным изменением стратегии. Учитывая растущее внимание администрации Трампа на изучении политики разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) в корпорациях, такие компании, как Disney, теперь сталкиваются поддержка их аудитории.
В настоящее время, похоже, модификации Disney больше связаны с созданием благоприятного изображения, чем внесения значительных изменений в политике. Удаляя более спорные аспекты его стратегий разнообразия, справедливости и интеграции (DEI) и заменив их общей, корпоративной терминологией, Disney пытается ориентироваться в растущей критике, не отказавшись от ценностей, которые подкрепляют его прошлые действия. Остается неясным, будет ли этого подхода достаточным для восстановления доверия среди тех, кто сомневается в своих намерениях.
Смотрите также
- Приготовьтесь к эпическому возвращению «Аватара: Семь убежищ» – Вас ждет новое приключение!
- Призрачный гонщик присоединяется к «Мстителям: Судный день» — Николас Кейдж вернется?
- WWE и TNA Wrestling Unite: многолетнее партнерство, которое навсегда изменит игру!
- Ульрих Томсен сыграл как Синестро в шокирующей серии «Фонари» DCU!
- Шак встречает нового супермена Дэвида Коренсета в промо Джеймса Ганна в НБА
- Анонсирован «Аватар: Семь убежищ» — Анонсирована новая серия сиквелов
- Обнародованы 7 минут кадра из фильма «Капитан Америка: О дивный новый мир»: билеты уже в продаже
- Дисней обвиняется в отстранении чернокожих персонажей на китайском плакате «Капитан Америка»
- Продажи билетов «Капитан Америка: дивный новый мир» отражают самый большой провал MCU!
- В ролях 3-го сезона «Непобедимого»: Аарон Пол, Симу Лю, Ксоло Маридуэнья, Еще
2025-02-26 20:55