В результате непредвиденного изменения многие известные корпорации США быстро отказываются от своих инициатив по многообразию, равенству и инклюзивности (DEI) перед второй инаугурацией президента Дональда Трампа. Этот внезапный уход компаний, предположительно находящихся под влиянием определенной идеологии, является ответом на громкую критику новой администрации того, что она называет «прогрессивной культурой» и «обратным расизмом», при этом программы DEI являются их основной целью.
Более того, на их стороне закон и недавнее решение Верховного суда.
Требуемый контекст
С тех пор, как Дональд Трамп во время своей предвыборной кампании выразил намерение отменить все программы разнообразия, равенства и инклюзивности в федеральном правительстве, корпоративная Америка оказалась на грани: команды юристов тщательно пересматривают формулировки и политику. Предлагаемый план политики следующей администрации Трампа явно направлен на демонтаж инициатив DEI и любых организаций или корпораций, которые их приняли.
Это включает в себя классификацию их как «защитников проснувшейся культуры» и угрозу правовых последствий против лиц, подозреваемых в нарушении законов о гражданских правах, посредством предполагаемой обратной дискриминации. Ожидается, что даже те, кто активно корректирует свое поведение, все равно могут быть привлечены к ответственности за такие нарушения.
Корпоративный ответ на кризис, который он сам себе навязал
Как опытный кинокритик, я должен сказать, что некоторые из крупнейших игроков на киноэкране коммерции — Walmart, Ford, Amazon, McDonald’s и Meta — переписывают свои сценарии, когда речь заходит о разнообразии, равенстве и инклюзивности (DEI). инициативы. Вместо того, чтобы продвигать эту политику, они либо сворачивают ее, либо полностью исключают ее из сюжетной линии.
Например, Walmart решил прекратить преследовать цели разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI), полностью исключив этот термин из своего корпоративного словаря. Аналогичным образом, Meta распустила свою команду DEI и прекратила реализацию программ обучения по вопросам равенства и инклюзивности, которые, как показывают исследования, часто вызывают разногласия при реализации.
Недавняя волна изъятий, переименований и преобразований характерна не только для этих конкретных корпораций. Пользователи таких платформ, как X, выразили это мнение, отметив, что компании, похоже, отказываются от своей политики, поскольку ожидают проверки и судебных исков со стороны Министерства юстиции администрации Трампа.
Это, конечно, никого не удивит, поскольку избранный президент прямо заявлял об этом в прошлом.
Как избежать судебных разбирательств
Кажется очевидным, что цель этих действий состоит в том, чтобы предотвратить негативные юридические проблемы и катастрофу в отношениях с общественностью, которая может нанести вред имиджу компании и предоставить конкурентам возможность критиковать.
Во время первого срока Трампа он издал указ, направленный против «расового и сексуального профилирования» и обвинительных формулировок, что считается шагом, направленным на то, чтобы бросить вызов инициативам в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Теперь, при более жестком подходе, предприятия обеспокоены потенциальными судебными исками по обвинениям в обратной дискриминации или нарушениях раздела VII Закона о гражданских правах, который запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения.
Беспокойство вполне обоснованно, поскольку потенциальные кандидаты в будущую администрацию открыто заявили, что демонтаж инициатив «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (DEI) является одной из их главных целей.
Правовые и этические дебаты
Обоснованность многочисленных инициатив по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) вызвала споры, поскольку такие организации, как America First Legal, созданная бывшими чиновниками администрации Трампа, инициировали судебные иски против усилий корпоративного разнообразия в судебной системе.
Эти группы утверждают, что эти программы имеют тенденцию устанавливать расовые квоты, которые запрещены действующим законодательством США о занятости и разделом VII Закона о гражданских правах. И наоборот, прогрессивные защитники гражданских прав, такие как ACLU, предупреждают, что отмена инициатив «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (DEI) может обратить вспять годы прогресса в борьбе с расово мотивированными минимальными стандартами равенства.
Корпоративная стратегия и общественное восприятие
Вместо того, чтобы просто реагировать на потенциальные юридические риски, связанные с многообразием, равенством и инклюзивностью (DEI) во время второго срока Трампа, компании также учитывают более широкий политический и социальный контекст. По сути, можно сказать, что фокус смещается в сторону более рационального и здравого подхода.
Некоторые считают, что это изменение связано с тем, что компании не просто следуют указаниям новой администрации, но и реагируют на чувства потребителей. Они стремятся избежать потенциального культурного конфликта, который может достичь корпоративных офисов и даже международных правительств.
С другой стороны, это действие вызвало разногласия между различными сторонами относительно того, отказываются ли компании от своей противоречивой позиции в отношении того, что некоторые называют пустым движением за социальную справедливость, движимого скорее практическими причинами, такими как политическое преимущество и отвлечение от прошлых проступков, а не искренней озабоченностью. .
Обе стороны могут иметь веские аргументы, но становится все более очевидным, что институты, когда-то вовлеченные в сомнительную деятельность, все больше обеспокоены прошлыми действиями, которые могли быть незаконными.
Будущие последствия
Как киноман, я не могу не видеть параллелей между большим экраном и реальным миром. Потенциальный свертывание программ DEI можно сравнить с увольнением команды по созданию спецэффектов в фильме. Подобно тому, как отсутствие такой команды может лишить наши любимые блокбастеры визуальной привлекательности, ликвидация этих программ может ослабить корпоративную культуру, лишив ее разнообразия и инклюзивности – элементов, необходимых для динамичного и привлекательного рабочего места.
Более того, это решение может ограничить возможности трудоустройства для тех, кто исторически сталкивался с дискриминацией, подобно тому, как фильм без инклюзивного актерского состава может упустить богатое развитие персонажей. И давайте не будем забывать о долгосрочных последствиях: точно так же, как фильм, лишенный спецэффектов, может с трудом конкурировать со своими аналогами, корпорации, которые не уделяют приоритетное внимание разнообразию и инклюзивности, рискуют отстать в сегодняшнем все более разнообразном мире.
Наконец, не следует ставить под угрозу создание рабочих мест, основанных на заслугах – цель, которую разделяют многие, в том числе и я. Как и верховенство закона в кино, оно служит фундаментом, на котором мы строим как нашу кинематографическую вселенную, так и нашу профессиональную жизнь. Фильм без прочной основы обречен на провал; то же самое можно сказать и о корпорациях, которые игнорируют важность практики найма на основе заслуг.
Поскольку некоторые рассматривают это изменение как практический ответ на юридические обстоятельства, другие воспринимают его как отход от решений, основанных на эмоциях. Пока Трамп вступает в должность, деловой мир пристально следит за ним, размышляя, знаменует ли это начало эры, которая будет сосредоточена исключительно на корпоративном управлении, или отказ от всех практик, воспринимаемых как антиамериканские, направленных на сохранение американской культуры от ее истоков.
Выводы и ответы не за горами
Нет никаких сомнений в том, что по мере приближения 20 января 2025 года корпоративный ландшафт заметно меняется.
Ясно как день, что администрация Трампа и вопросы многообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) являются волнующими темами для компаний. Они тщательно взвешивают варианты прекращения программ DEI из-за опасений по поводу юридических споров, предстоящих правоохранительных действий и необходимости плавно адаптироваться к меняющейся политической и потребительской среде.
Неясно, является ли этот уход корпораций тактическим шагом или фундаментальным сдвигом в работе американского бизнеса; время покажет. Тем не менее, это, несомненно, представляет собой важный поворотный момент в истории бизнеса США, возможно, намекая на еще более впечатляющие достижения впереди.
Смотрите также
- Противоречивые отчеты о тестовых показах «Супермена» ставят под сомнение качество первого фильма DC Джеймса Ганна
- Мод Дональда Трампа «Капитан Америка» снова появляется в модах Nexus для соперников Marvel, прежде чем его снова забанят
- Халка Хогана массово освистали на WWE Netflix в Лос-Анджелесе
- Обзор финала сезона «Существа-коммандос»: почти идеальный эпизод, разрушенный политикой Джеймса Ганна
- ЭКСКЛЮЗИВ: Ubisoft, похоже, готовится к банкротству в преддверии выхода Assassin’s Creed Shadows, поскольку прошлые неудачи предвещают почти верную гибель
- Walt Disney World представил полное меню для Международного фестиваля искусств Epcot
- Nintendo Switch 2, как сообщается, была обнаружена случайно, поскольку производитель аксессуаров раскрывает самые большие секреты Nintendo
- Эпизод 3 «Звёздные войны: Команда скелетов» не ворвалась в рейтинги Nielsen
- Universal Studios Hollywood сегодня вновь открывается Несмотря на пожары в Лос-Анджелесе, американские горки будут курсировать, пока горит прилегающая территория
- Без шуток: «Супермен» Джеймса Ганна будет на «Puppy Bowl»
2025-01-14 20:55