‘В простых словах, крупнейший в мире активный управляющий компании, BlackRock, был значительным сторонником инициатив, продвигающих Диверсификацию, Справедливость и Включение (DEI). Ранее компания связывала корпоративное финансирование и внутреннюю занятость с целями DEI, предпочитая компании, которые разделяли эти ценности. Но в неожиданный маневр BlackRock объявил, что больше не будет устанавливать конкретные цели по представительству рабочей силы, связанные с DEI. Вместо этого они интегрируют свой отдел DEI в более широкое подразделение «Таланты и Культура».’
‘Хотя этая победа является значительным шагом в борьбе с корпоративным социальным инжинирингом, проблема остается: действительно ли BlackRock отказывается от Диверсификации, Справедливости и Включения (DEI), или они просто дают ему новое название?’
‘Конец квотам DEI?’
Согласно меморандуму, распространённому Ларри Финком, генеральным директором BlackRock, и другими высшими руководителями, прежние цели компании в области Диверсификации, Справедливости и Включения (DEI), срок которых истекает в 2023 году, не будут продлены. Это отходит от прошлых обязательств компании по увеличению представительства определённых демографических групп внутри фирмы. Кроме того, менеджеры по найму больше не обязаны учитывать разнообразную группу кандидатов для открытых позиций, практика, которая подвергалась критике из-за потенциального приоритета идентичности над квалификацией и заслугами.
Этот переход происходит в рамках значительных изменений в регулирующей среде. После инаугурации президент Дональд Трамп выпустил ряд исполнительных приказов, направленных на программы DEI как в общественной, так и частной сферах. Хотя некоторые из этих приказов оспаривались в суде, компании, такие как BlackRock, активно пересматривают свои политики для адаптации.
Долгое время BlackRock применял свои принципы разнообразия, равноправия и инклюзии (DEI), налагая финансовые последствия на компании, которые не соблюдали эти стандарты. Используя свое значительное влияние в финансовом секторе, оно давало толчок к идеологической конформности. Компании часто нуждались сосредоточиться на целях разнообразия, чтобы получать более выгодные инвестиционные условия в рамках руководящих принципов BlackRock по устойчивому развитию (ESG). В одном случае условия кредитного соглашения, предложенного BlackRock, были явно связаны с достижением эталонов расового и гендерного разнообразия.
С этим новым сдвигом политики возможность фирмы принудить к выполнению может исчезать.
‘Настоящее изменение или просто капитальный ремонт?’
Хотя похоже, что BlackRock сокращает свою агрессивную стратегию разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), важно сохранять известную степень скептицизма. Компания не полностью отказалась от своих инициатив по разнообразию; вместо этого она переименовала их. Ранее называвшиеся DEI департамент, эти усилия теперь интегрированы в пересмотренный отдел «Таланты и культура». Важные фигуры, такие как Michelle Gadsden-Williams, которая занимала ключевую роль в DEI, продолжают занимать руководящие позиции в новой команде.
Помимо этого, стоит отметить, что внутренние отчеты о талантах BlackRock продолжают сосредотачиваться на демографических соображениях в своих процессах найма и лидерства. Хотя компания убрала конкретные статистики разнообразия со своего онлайн-платформы, исторические данные указывают на то, что их стратегии набора значительно повлияны целями Диверситет, Равенство и Включение (DEI). Учитывая эти моменты, можно предположить, что BlackRock возможно продолжает скрытно придерживаться своих прошлых методов под другим названием, аналогично тому, как это сделали компании вроде Disney, несмотря на общественную критику.
‘Более широкая война против идеологического найма’
Отмена обязательств BlackRock по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) стала значительным шагом к восстановлению состава рабочих сил на основе заслуг, а не личности. В течение довольно продолжительного времени большие корпорации предпочитали нанимать кандидатов более на основании их идентичности, чем на основании их квалификации, с BlackRock в качестве одного из ключевых участников этой тенденции. Однако с ростом внимания со стороны регуляторов и политиков обстановка начинает меняться.
Более ли вероятно, что эта изменение представляет собой честное преобразование, или это просто тактический ход, спроектированный для избежания критики? Действительно ли BlackRock в будущем по-настоящему воспримут меритократию, или они продолжат свои существующие практики под новыми названиями?
Битва против «сознательных» инвестиционных стратегий еще не полностью выиграна, но последние действия BlackRock свидетельствуют о том, что усилия эффективны. Важно для инвесторов и общественности оставаться бдительными, так как компании могут только менять ярлыки, не изменяя сомнительные практики, которые скрыты внутри.
Смотрите также
- Buzz Lightyear Столбенеет на Диснейленде в Шанхае, шокирующее видео показывает борьбу каста Disney с ответной реакцией
- Является ли Дисней пытается продать Звездные войны? Шокирующие инсайдерские заявления были раскрыты!
- Обнародованы 7 минут кадра из фильма «Капитан Америка: О дивный новый мир»: билеты уже в продаже
- Оскары уходят в политику — неожиданный поворот Голливуда к фильмам!
- Amazon против Бонда: находится ли наследие 007 под угрозой из-за корпоративной политики Woke?
- Канал DC на YouTube взломан корейцами?
- Шокирующий шаг Disney: стирание образа черного героя Капитана Америки в Китае!
- Бри Ларсон молчит о негативной реакции на «Капитана Марвел»: интервью становится холодным
- Wrestlemania 2025: результаты Royal Rumble известны
- «Песочный человек» от Netflix отменен из-за обвинений Нила Геймана
2025-03-06 21:08